Регистрация
Заполните, пожалуйста, анкету
Интересующие модули
Новые цифровые инструменты в традиционных областях HR
Тарас Полищук
15-16 декабря 2017
Описание модуля
Сегодня ключевым драйвером развития бизнеса является цифровизация. Исходя из этого, формируется запрос со стороны менеджмента на объединение хорошо известных подходов к управлению человеческим капиталом как активом с возможностями стремительно развивающихся цифровых технологий, чтобы сделать управление людьми таким же прозрачным, последовательно выстроенным и измеримым процессом, как управление любыми другими активами компании.

Технологии сегодня позволяют измерять то, что раньше считалось неизмеримым, а средства аналитики дают возможность построить цельную цифровую модель, которая напрямую свяжет качество HR-процессов и бизнес-показатели в денежном выражении.
Этот подход, построенный на принципах цельности модели управления, измеримости, интеграции данных, анализе в реальном времени и технологической гибкости мы называем Digital HR/HR 3.0.
Содержание семинара
Эволюция HR-функции
4 вектора / направления развития HR: Организация, Методология, Процессы, Технологии
Как менялось понимание value от HR: от учетной функции и эффективности процессов к управлению человеческим капиталом
Почему интернет меняет всё?
Экономическая модель современного HR
Человек как уникальный актив
Модель формирования капитала в HR (доходы, расходы, инвестиции)
Основные сценарии формирования HR-капитала
Модели работы с талантами и их экономическая основа. Примеры
Human Capital Management: поиск и поддержание оптимального экономического баланса между работником и организацией
Технологии в HR
Архитектура HR-функции в условиях Digital
Что такое цифровые HR-процессы
Прикладная HR-стратегия
Метод последовательного приближения
Автоматизация
Бенчмаркинг
Управление стоимостью
Базовый HR-цикл в условиях Digital HR: Рекрутмент, Оценка, Performance management, Обучение и развитие, Культура
Преподаватель
Тарас Полищук
Директор программ в группе компаний IBS
Ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR, партнёр в инвестиционном фонде Talent Equity Ventures (TEqV), фокусирующемся на стартапах в HR и образовании, директор программ в группе компаний IBS; отвечает за развитие инновационных продуктов и технологических решений в HR, управляющий партнёр консалтинговой компании HRTechTank, занимающейся инвестиционным консалтингом в области HR tech, со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру, участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках компании Ward Howell Является выпускником МГУ им. Ломоносова.